Kratší pracovní doba a práce přesčas

Ne všichni pracujeme na tzv. plný úvazek. Z různých důvodů proto jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelé často preferují zaměstnávání na kratší úvazky (poloviční, čtvrtinové apod.). Jak je to však u těchto úvazků s výkonem další práce? Může po mně zaměstnavatel vyžadovat, abych pracoval více, než kolik je můj úvazek?