Na trh práce se vracejí fluktuanti

Dva nebo i více pracovních poměrů trvajících méně než dva roky – tak obvykle vypadá historie předchozích zaměstnání fluktuanta. Pro personalistu takový životopis znamená, že by si na daného uchazeče měl dávat velký pozor a zvážit, zda ho vůbec pozvat na pracovní pohovor. Může totiž počítat s tím, že se takový člověk bude okamžitě po nástupu do zaměstnání opět poohlížet po něčem jiném. A firma bude muset za rok, nejpozději za dva za něj hledat náhradu.