„Nepohodlný“ zaměstnanec a organizační důvody

Ukončení pracovního poměru z příčin, které jako zaměstnanec nemůžete nijak ovlivnit, může mít na vaši psychiku velké dopady – obzvlášť, když se stanete nadbytečným po mnoha letech oddané práce. Říkáte si, proč zrovna já a ne ten druhý, kterého považujete za méně šikovného. A nevybral si mě nadřízený proto, že jsme si po lidské stránce nesedli?