Odchod na mateřskou, přerozdělení práce a místo

Personální potíže spojené s odchodem zaměstnankyně na mateřskou a následně navazující rodičovskou dovolenou může zaměstnavatel řešit víceméně dvěma způsoby - buď práci přerozdělí v rámci stávajícího pracovního kolektivu, nebo přijme tzv. zástup za mateřskou. Možnosti a důsledky první nabízené varianty si projdeme na následujících řádcích.