Personalisté cílí na pasivní kandidáty

Hlad po kvalitních pracovnících, který v současnosti panuje na českém trhu práce, zrodil i fenomén tzv. pasivního kandidáta. Jedná se o kvalifikovaného pracovníka, jehož musí firma oslovit s nabídkou práce sama, jelikož on sám nové pracovní uplatnění nehledá.