Různorodost vedoucích skupin pomáhá rozvoji firem

V debatách o zavádění kvót pro ženy ve vedení společností se podle mínění odborníků často ztrácí racionální důvod pro pestřejší skladbu manažerských týmů či dozorčích rad. Tím důvodem je ochrana před tzv. syndromem skupinového myšlení, v němž se pro rozhodování stává přednější shoda než kritické posouzení.