Výjimky u pracovního poměru na dobu určitou

Sjednání pracovního poměru na dobu určitou může být v určitých případech výhodné jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Občas se ale může stát, že zaměstnavatel tento typ pracovněprávního vztahu „zneužívá“, aby si ulehčil práci se zaměstnancem při jeho propouštění – proto také zákonodárce tento typ vztahu limituje. Aby však limity více neškodily, než pomáhaly, je myšleno i na výjimky.