Zaměstnavate chce změnit náplň práce

Již dříve jsme v naší právní poradně řešili, že v pracovní smlouvě musí být vymezeno alespoň místo výkonu práce, den nástupu a druh práce. Druh práce, resp. způsob, jakým je vymezen, je pak klíčový pro konkrétní pracovní náplň, a tedy rozsah a charakter práce, kterou je zaměstnavatel oprávněn na dané pozici přidělovat. Co když ale chce zaměstnavatel svému pracovníkovi náplň práce změnit?