Češi se do změny zaměstnání nehrnou

Podle nedávného průzkumu je většina českých zaměstnanců se svým současným zaměstnavatelem spokojená. Nejčastějšími důvody pro změnu zaměstnání jsou lepší podmínky v nové práci nebo nespokojenost se zaměstnavatelem. Práci v uplynulém půlroce skutečně změnilo jen 12 % lidí. V případě karierního růstu, více než polovina respondentů uvedla, že se na povýšení nesoustředí a ve svém snažení nejsou ani příliš aktivní.