Dovolená při kratší pracovní době

Kratší pracovní doba nemá na délku dovolené stanovenou v týdnech žádný vliv. Pokud zaměstnanec pracuje 5 dnů v týdnu, i když v kratších směnách, má nárok i na stejný počet dnů dovolené jako zaměstnanec pracující na plnou pracovní dobu. Rozdíl se projeví v nižší náhradě mzdy za dovolenou u zaměstnance s kratší pracovní dobou. Při změně rozvržení pracovní doby do menšího počtu směn nedochází ke změně délky dovolené, která se stanoví v týdnech, ale ke změně přepočtu na pracovní dny. I při čtyřdenním pracovním týdnu tedy zůstává nárok na 5 týdnů dovolené, ale počet dnů dovolené bude nižší.