Dva pracovní poměry u jednoho zaměstnavatele

Flexibilní úprava pracovní doby, ale také zkracování pracovní doby z důvodu, že zaměstnavatel nemá pro zaměstnance práci, anebo prostě finanční situace – to jsou dnes nejčastější příčiny, které zaměstnance vedou k uzavírání dalších pracovních poměrů. Může ale zaměstnanec sjednat druhý pracovní poměr se zaměstnavatelem, pro kterého již pracuje? Ačkoli současná právní úprava počet základních pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele teoreticky připouští, prakticky takové aranžmá naráží na jedno klíčové omezení. Zákoník práce totiž zakazuje, aby zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele vykonával práce, které jsou stejně druhově vymezeny.