Firmy testují finský model age managementu

Úspěšnost lidí nad 50 let při hledání práce není příliš vysoká. Zvláště v oborech, jako jsou například pozice obchodních zástupců, kde zaměstnavatelé sázejí na dynamiku a dravost, jsou téměř neuplatnitelní. Situace se zlepšuje u pozic, kde roli hrají schopnosti a praxe. Zaměstnávání starších lidí obecně ztěžuje obava z jejich nižšího pracovního nasazení a snížené schopnosti přizpůsobení a učení se novým věcem. Na druhou stranu plusem zaměstnanců ve vyšších věkových kategoriích jsou zkušenosti, nadhled a loajalita k firmě. Výzkumy nicméně potvrzují, že nejefektivnější jsou věkově vyvážené pracovní týmy.