Jak postupovat, ocitne-li se váš zaměstnavatel v úpadku

Pro zaměstnance je nejdůležitější to, že samotné zahájení insolvenčního řízení, ani jeho další průběh, nemá na jejich pracovní poměry žádný bezprostřední důsledek. Váš pracovní poměr tedy nadále trvá a máte tak nárok na stejná plnění, která vám náležela před prohlášením úpadku. Zaměstnanec má právo, aby mu Úřad práce vyplatil ty mzdové nároky, na něž mu vzniklo právo, avšak zaměstnavatel, s nímž bylo zahájeno insolvenční řízení, je ke dni podání žádosti nevyplatil.