Na telefonu 24 hodin denně

Mohou zaměstnavatelé po zaměstnancích požadovat, aby byli kdykoliv k dispozici a mohli začít pracovat, kdyby se na ně například obrátil zákazník? Doba, kdy je zaměstnanec mimo pracoviště (např. v místě svého bydliště) připraven k výkonu práce podle pracovní smlouvy, se považuje za pracovní pohotovost. Pokud zaměstnavatel během pracovní pohotovosti nařídí zaměstnanci práci, pracovní pohotovost se přeruší, protože jde o samotný výkon práce. Po dokončení této nařízené práce běh pracovní pohotovosti dále pokračuje.Je třeba zdůraznit, že zaměstnavatel může pracovní pohotovost nařídit pouze v případě, že se tak se zaměstnancem předem dohodne – ať už v pracovní smlouvě nebo ve zvláštní dohodě o pracovní pohotovosti.