O čem musíte být při nástupu do práce informováni

Dovolená, organizace práce nebo způsob odměňování. Nejen o tom vás musí zaměstnavatel při nástupu včas informovat. Novela zákoníku práce tuto tzv. informační povinnost loni rozšířila.

Jakožto zaměstnanec na hlavní pracovní poměr nebo i brigádník musíte být nyní písemně informováni o právech a povinnostech vyplývajících z pracovněprávního vztahu. U nových zaměstnanců má tuto povinnost zaměstnavatel nejpozději do sedmi dnů od nástupu, u ostatních vždy bezodkladně při každé změně, nejpozději v den účinnosti.

Identifikace zaměstnavatele, druh práce a místa výkonu jsou vždy v pracovní smlouvě, další informace mohou být sděleny jak v pracovní smlouvě, tak v samostatném dokumentu. Kromě údajů o kolektivních smlouvách, které se na zaměstnance vztahují, postačí odkaz na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis. Obdržet je můžete elektronicky, třeba e-mailem. Musíte mít však možnost si je vytisknout.