Podmínky agenturního zaměstnávání

Při agenturním zaměstnávání vzniká pomyslný trojúhelníkový vztah, ve kterém vystupuje zaměstnanec, agentura práce jako jeho zaměstnavatel a tzv. uživatel, tj. zaměstnavatel, pro kterého zaměstnanec bude práci vykonávat. Principem agenturního zaměstnávání je postup, kdy zaměstnanec uzavře pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti s agenturou práce, která se zaváže umístit ho dočasně k práci u jiného zaměstnavatele (uživatele). Uživatel si tedy na základě dohody „pronajímá“ od agentury práce zaměstnance, aniž by s ním sám uzavřel pracovní poměr.