Pohovor po telefonu

V praxi telefonický pohovor funguje tak, že personální oddělení má připravené schéma otázek, se kterými obvolává jednotlivé uchazeče. Všichni kandidáti dostanou stejné otázky a personalisté následně vyhodnocují, kteří z uchazečů je v telefonu nejvíce zaujali, a které je tak třeba vidět osobně. Telefonát často nahrazuje první kolo výběrového řízení, umožňuje úsporu času jak pro zaměstnavatele, tak pro uchazeče.