Pracovat pro českou nebo nadnárodní společnost?

Prvním rozdílem je jazyková vybavenost. Při komunikaci v nadnárodní firmě se neobejdeme bez znalostí alespoň jednoho světového jazyka. Rozdíly bývají i při určení náplně práce a dodržování pravidel. Příkladem může být pečlivé raportování nadřízeným nebo dodržování přísnějšího dresscodu v nadnárodních firmách. Naopak v českých firmách je často u zaměstnanců vyžadována flexibilita.