Řevu ve firmách ubývá

Křik na pracovišti už firmy příliš netolerují. Také ředitelů, kteří neváhají seřvat podřízené k slzám, výrazně ubývá. Poučky o moderním způsobu řízení lidí s emotivními výlevy šéfů totiž příliš nepočítají. V poslední době se mění i přístup k vedení lidí. Do popředí vstupuje empatické vedení, koučování a spíše hledání silných stránek lidí. Je to hodně závislé na firemní kultuře a na celkové strategii firmy. Podle lovce manažerů Ondřeje Hlaváčka ze společnosti Neumann & Partners je někdy potřeba zvýšit hlas, ale stavět na tom styl řízení se prý dlouhodobě nedá.