Rozmanitost pracovního kolektivu

Průzkumy dokládají, že rozmanitost v pracovním týmu se vyplácí. Kolektiv složený ze starších, mladších, mužů a žen, popřípadě cizinců je až o 15% výkonnější než tým složený z podobných povah a lidí stejného věku. Vybrat vhodné týmové hráče není jednoduché. Jednou z využitelných metod jsou assessment centra. I české firmy se snaží změnit svůj přístup. Konkrétní příklady naleznete v článku na iDnes.cz.