Služební mobilní telefon

V dnešní době je čím dál tím častější, že zaměstnanci nechtějí používat služební mobilní telefon, který jim byl přidělen zaměstnavatelem. Místo něj chtějí i v zaměstnání pracovat se svým. Jaká je ale zákonná úprava pro používání soukromého telefonu? Pokud by ale zaměstnavatel i zaměstnanec s užitím soukromých prostředků zaměstnance k práci souhlasili, mohou se na tom společně dohodnout. V takové dohodě by si měly strany upravit i výši náhrady za opotřebení vlastního zařízení zaměstnance hrazené zaměstnavatelem tak, aby byla dodržena základní zásada pracovněprávních vztahů – práce na náklady zaměstnavatele.