Starší uchazeči o zaměstnání

Pokud jde o finance, zaměstnavatelé se často obávají, že starší a tím pádem zkušenější pracovník bude požadovat vyšší platové ohodnocení. Sáhnou proto raději po mladším zaměstnanci, který tolik nezatíží firemní rozpočet. Existuje rovněž další, široce sdílený předsudek, že starší pracovníci budou více marodit a i tímto způsobem se firmě prodraží. Je nesporné, že mladší generace, které na počítačích „vyrůstaly“, jsou s nimi bezprostředně spjaty a život s monitorem je pro ně samozřejmostí, zatímco generace dříve narozených s výpočetní technikou často bojuje.