Variabilní složka mzdy
13.12.2013
Pro motivaci zaměstnanců je mnohdy klíčová variabilní složka mzdy. Je ovšem složité stanovit její rozpětí tak, aby nebyla spíše kontraproduktivní. Příliš vysoká variabilní složka mzdy, např. nad 30% může být pro zaměstnance nedosažitelná, rozvíjí se nezdravá soutěživost mezi kolegy, dochází k fluktuaci zaměstnanců a vytrácí se tak efektivita práce. Naopak příliš nízká variabilní část mzdy nemotivuje zaměstnance ke snaze zvýšit svůj pracovní výkon.
Zdroj: http://www.novinky.cz/kariera/321956-optimalni-vyse-variabi …