Výpověď pro nadbytečnost pohledem Nejvyššího soudu

Výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů je jedním z nejčastěji využívaných způsobů, jak zaměstnavatel může jednostranně rozvázat pracovní poměr se svým zaměstnancem. I z toho důvodu se k platnosti daného typu výpovědi relativně často vyjadřuje Nejvyšší soud ČR, který ve dvou nedávných rozsudcích připomněl některá základní pravidla, na která je nutné v takovém případě pamatovat.