Výpověď z důvodu nadbytečnosti

Co se týče výpovědi „pro nadbytečnost“ může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď jen v případě, stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.O nadbytečnost jde tehdy, když zaměstnance zaměstnavatel nemá možnost dále zaměstnávat pracemi dohodnutými v pracovní smlouvě nebo v dohodnutém místě. Nadbytečnost může být početní, nebo profesní. O výběru zaměstnance, který je nadbytečný rozhoduje zaměstnavatel.