Zákaz výpovědi těhotné

Zaměstnankyně nastupující na mateřskou dovolenou vede často zaměstnavatele k nutnosti řešit otázku, jak ji nahradí a po jak dlouhou dobu. Proto se mnohdy snaží toto „provizorium“ vyřešit trvale tak, že zaměstnankyni propustí už v době, kdy je těhotná. Zákoník práce zakazuje zaměstnavateli dát výpověď těhotné zaměstnankyni. Tato ochrana trvá po celou dobu těhotenství, tedy nejen poté co zaměstnankyně o svém těhotenství informovala svého zaměstnavatele. Pro posouzení situace je vždy rozhodující skutečnost, zda v době předání výpovědi byla zaměstnankyně již těhotná či nikoli.