Zaměstnavatelé nedůvěřují rekvalifikačním kurzům

Zaměstnavatelé rekvalifikačním kurzům nedávají příliš velkou váhu. Jedním z důvodů je nedůvěra v jejich kvalitu, dalším pak teoretické zaměření kurzů, tedy chybějící praktické zkušenosti. Příkladem, kdy by rekvalifikace byla pro zaměstnavatele přínosná může být forma „try and hire“ čili vyzkoušej a zaměstnej, která se používá většinou u brigádníků. Rekvalifikace by pak odpovídala skutečným potřebám regionu a konkrétních zaměstnavatelů.