Záskok za zaměstnankyni na mateřské a rodičovské dovolené

Mnoho zaměstnavatelů hledá záskok za zaměstnankyně, které odchází na mateřskou a následně rodičovskou dovolenou. Noví zaměstnanci jsou obvykle přijati pouze na dobu trvání mateřské, popřípadě rodičovské dovolené původní zaměstnankyně. Občas se stává, že původní zaměstnankyně nastoupí ihned po rodičovské dovolené na další mateřskou dovolenou a zastupující zaměstnanec tak na dané pozici pracuje i nadále. Jedná se stále o pracovní poměr na dobu určitou?