Zkušební doba

Zákoník práce pro platné uzavření pracovní smlouvy vyžaduje pouze tři povinné náležitosti – druh práce, den nástupu do práce a místo výkonu práce. V pracovní smlouvě tedy vůbec nemusí být sjednána například mzda. Zkušební doba musí být sjednána vždy písemně, jinak neplatí. I pokud by tedy zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem pracovní smlouvu ústně a v jejím rámci se na zkušební době domluvili, nebude taková zkušební doba platně sjednána.