Změna obsahu pracovní náplně

Dle ustanovení § 40 zákoníku práce platí, že obsah pracovního poměru lze změnit (písemně) jen tehdy, dohodnou-li se tak obě strany konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen v případech uvedených v v zákoníku práce. Zde v § 41 jsou uvedeny důvody, pro které zaměstnavatel musí zaměstnance převést (odst. 1) a kdy tak učinit může (odst. 2 a 4). Pokud není zmíněn žádný důvod, proč chce zaměstnavatel převádět na jinou práci, tudíž lze předpokládat, že ho k tomu vedou organizační důvody. V takovém případě byl jeho postup protiprávní.