Změny ve firmách

Problémy řady společností při zavádění změn pramení z nedůvěry mezi řadovými pracovníky a manažery. Důsledkem bývá "odpojení" managementu od každodenních problémů obyčejných zaměstnanců a reality vůbec. Management pak často žije ve virtuálním světě, ve kterém není schopen docenit potenciál lidí, které má firma k dispozici. Nedocenění zaměstnanci se pak často začínají rozhlížet po jiných pracovních možnostech. Jenže firma, která si neudrží své klíčové pracovníky, riskuje podstatné škody.